スメハラは”スメルハラスメント”の略で、ニオイによる嫌がらせのこと。
やっかいなのは、本人に「ニオイで周囲に迷惑をかけている」という自覚がない場合が多いということです。

付けすぎの香水、強すぎる柔軟剤、そして口臭や体臭。
スメハラの原因は様々ですが、どの原因であっても職場では注意しにくいと感じている人が多いです。
友達や家族ならストレートに言えますが、職場となるとそうもいかないんですよね……。

言いにくいとはいえ、スメハラは放置するわけにはいきません。
なぜなら、不快なニオイというのは職場の作業効率を下げる原因にもなるからです。

強すぎる香水や柔軟剤は、体調不良を引き起こすことも。
職場環境の改善のためにも、早めに対処していきましょう！

化学物質過敏症について、会社全体で話をするといいでしょう。

強すぎる香水や柔軟剤は、健康被害を引き起こす原因になるということをしっかり説明してください。
来客対応をする部署や営業であれば、「取引先に、こういった症状に悩んでいる方がいる可能性がある」と話してもいいですね。

明らかに風呂に入っていない・歯磨きをしていないなど、身だしなみを怠っているような人であれば遠慮はいりません。
「清潔感を保つことは、職場での一般的なマナーである」として伝えるといいでしょう。
そうではなく、ワキガなどその人の体質が原因である場合には、慎重な対処が必要です。

個人に対して注意した場合、このように相手が深く傷ついてしまう可能性があります。
ですから、個人に対して話をするよりも、マナー研修などとして全体に注意を呼び掛ける機会を設けるのがおすすめです。

相手を傷つけることなくスメハラに対処するには、個別ではなく”全体に向けて”話をするというのが一番。
このことから、企業全体でスメハラ対策に取り組む企業が増えているんです。

このように、企業全体でスメハラの認知度を上げ、対策方法を知ってもらう取り組みを行なっていけるといいですね。

春～夏にかけて気温が上がってくると、「ニオイが気になる！」という声が増えるかもしれません。
スメハラの対処法について、今のうちからよく検討しておきましょう！