タバコを吸わない社員に有給休暇を出す“スモ休”が話題!タバコ休憩が平等になる!?メリットとデメリットは!?
喫煙社員のタバコ休憩に対する不平等感を解決できる新制度が話題!『スモ休』のメリットとデメリットとは!?普及するの!?
タバコ休憩への不満を解消する“スモ休”が話題!
メリット・デメリットは!? 普及するの!?
会社でタバコを吸わない社員にだけ有給休暇を与える“スモ休”という新制度がネットで話題となっています。
そこで、実際に“スモ休”を導入している会社の社名やスモ休のメリット・デメリットについて調査しました。
タバコを吸わない人専用の有給“スモ休”って?
「タバコ休憩はずるい!」という不満解消を目指す
“スモ休”とは、会社でタバコを吸わない社員にのみ与えられる有給休暇の事です。
この有給休暇は喫煙社員のタバコ休憩の時間を有給休暇に置き換えたものであり、喫煙者の社員と非喫煙者の社員の勤務時間平等化を目指して新しく作られた新制度なのだそう。
社員がタバコを吸う為に1度タバコ休憩を行うと、移動時間や喫煙室での談笑、タバコを吸う時間などを含めて15分~20分かかると言われています。
そして、就職情報サイト『マイナビ』が行ったアンケートによると、タバコ休憩の回数は1日当たり平均2回が普通なのだとか。
それらの時間を週5日勤務で計算すると、タバコ休憩の時間は年12日の勤務時間に相当する時間になってしまいます。
画像はオリコンが喫煙者・非喫煙者の社員1000人に対して行った「勤務時間中のタバコ休憩をどう思うか」というアンケートの結果をグラフ化したもの。
ネットで“タバコ休憩”と検索すると、検索予測として“タバコ休憩 ずるい”と表示されるほど非喫煙者は喫煙者のタバコ休憩に強い不平等感を持っていました。
出典:業務内の“タバコ休憩”はあり? 問われるオフィスでの喫煙ルール | ORICON NEWS
こうした不平等感を解消するため社内や勤務時間内の喫煙を禁止する会社も増えてきましたが、そちらはタバコを吸う社員から不満の声が上がる事が多く、対応に苦慮している会社はかなりの数となっていました。
そうした中、タバコ休憩はそのままにタバコを吸わない社員の方にメリットを与える“スモ休”という考え方はかなり革新的だとして大きな話題となったようです。
“スモ休”導入企業の会社名は?
『株式会社 ピアラ』
この“スモ休”を導入したのが、広告やマーケティングを提案する企業『株式会社ピアラ』です。
株式会社ピアラは平均年12日となるタバコ休憩の時間を鑑み、タバコを吸わない社員に月1日の有給休暇を与える予定だったそうですが…残念ながら年間12日の有給休暇を出してしまうと業務に支障が出るとし、年6日の“スモ休”を導入することを決定しました。
“スモ休”のメリット・デメリットは?
“スモ休”のメリット
スモ休の最も大きなメリットとして、喫煙者のタバコを吸う時間はそのままに非喫煙者の余分な勤務時間を還元でき、非喫煙者の不満感を解消出来る事が挙げられます。
喫煙者・非喫煙者のどちらも損をせずに勤務時間を平等にできる“スモ休”を画期的だと感じる人は多いようです。
スモ休は喫煙者の喫煙時間分を非喫煙者に休みとして与える。平等だよね。 #クロス
— 薫 (@kaoruno292044) 2017年8月29日
スモ休ええやん。休みたいなら禁煙すりゃいいし、喫煙者の社員の健康向上にも繋がる。
— Takeru (@YT916) 2017年8月30日
スモ休ほんと欲しい✨
— totomi (@totomimitotot) 2017年8月30日
喫煙者は数分くらいで…って思うだろうけど、毎日毎日何回行ってるんですかね?って言いたくなるし、
吸わないと機嫌悪くイライラしてるし、
吸わない立場からすると本当に悪循環だもの
お互いに良いじゃない✨✨
スモ休いい!うちは喫煙5m*6回程度の30m程度を考慮して、昼休み通常1hを非喫煙者は2hにしてるけど実質2h使ってない印象あるからこういうのやってあげたいなー。
— もりりん/Yoshiki.M (@moririen) 2017年8月30日
まずは瀕死の業績回復しないとだけど!!!!!
『株式会社ピアラ』は“スモ休”導入後、有給休暇のためタバコ休憩をとるのを止めた社員が増えてきたと語っています。
タバコ休憩は社員の実質勤務時間を削り、残業中のタバコ休憩も残業代に加算されます。
スモ休でタバコ休憩をとる社員が減少すれば会社の生産性も上がり、経営側にも利益があるようです。
“スモ休”のデメリットは?
“スモ休”の制度に賛同の声が上がる一方、国内企業の有給休暇消化率から実質的な勤務時間は不平等なままなのではないかという意見も相次いでいます。
事実、スモ休を導入している『株式会社ピアラ』の有給消化率は55.6%であり、見せかけの有給休暇だという指摘もありました。
出典:ピアラ 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ Vorkers
有給休暇って日本人のほぼ全ての勤務者は全部は使えずに消えていくよね
— IMR (@_narami_) 2017年8月30日
スモ休で6日増えたところで消える有休が増えるだけで全然意味無いよね( ̄▽ ̄)
タバコ吸わない人に有給休暇は別に全然良いんだけど。
— NochiComa(✿´▽`)ばっくん (@NochiComa) 2017年8月30日
現状での有給休暇をシッカリ消化出来てる人ってどれだけ居るの?
スモ休とかあるけど有給休暇が付与されるだけであって有給休暇が使えるかどうかは別じゃん?
— 機関車まーくん(アズリテ) (@arukas4090) 2017年8月30日
スモ休。有休ふえてもどうせ使えないんでしょ。 #クロス
— johnny (@Johnny__Ridden) 2017年8月29日
人事や会社役員などといった年齢層の高い会社の上司には喫煙者が多く、喫煙室で行う“タバコミュニケーション”で社員の本音を聞いたり、情報収集を行ったりする社員は決して少なくありません。
“スモ休”で喫煙室を利用する社員が減少することに対し、そういったタバコミュニケーションが減る事を危惧する喫煙者もいるようでした。
私は社長や上司に誘われたらタバコ一緒に吸ってたタイプやけど、喫煙室で休憩してたとしても追加の仕事もらったり新しい企画任されたりとかする事もあるからねwww結局はコミュニケーションよく取るからこそ仕事増える可能性もあるし!まぁ最終的に会社を選ぶのは人だからね!
— 倉先 (@k_saky) 2017年8月30日
喫煙室で育まれるものは確実にあるしねぇ〜“タバコミュニケーション”とはよく言ったものよな...
— しゅーまい@copla (@copla1101) 2017年8月30日
喫煙を全肯定するワケじゃないんですケド、未だにタバコミュニケーション大事だったりしますね。
— 'SORANAKI'-波の往く先/甲11 (@ShootingSeirios) 2017年8月30日
今の現場だと非喫煙者まで喫煙所に来て話し合ったりしてますし、酒の席より気軽で仲良くなりやすかったりします( 'ω')
“スモ休”導入企業は増加するか?
“スモ休”の詳細やメリット・デメリットを紹介しました。
喫煙者・非喫煙者から賛否両論ともなっている新しい有給休暇は他の企業でも導入される事はあるのでしょうか?
喫煙者だけがとれるタバコ休憩に対して不満に感じている社員は多いので、こういった新制度が増えることはとても喜ばしい事ですね。
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