上司や同僚からセクハラされた!訴えたいけど慰謝料請求や裁判のやり方は!? 具体例と対処法
職場で上司や同僚からセクハラに遭った時の対処法や、法的手段に訴える時のやり方を紹介します。
我慢をしている人は大損してる!
近年セクハラ関連の訴訟は増加の一途をたどっており、以前は少ない額しか認められていなかった慰謝料も多額なものになってきています。
セクハラに遭った時にとるべきベストな行動とはどういったものなのでしょうか?
セクハラの具体例
訴える前にするべき前準備
裁判費用はどれくらい?
慰謝料ってどのくらいになるの?
まとめ
いかがだったでしょうか?
時間と手間がかかるイメージの裁判ですが、弁護士を雇うと
代理人として弁護士の方が裁判に出廷してくれるため想像以上に時間は取られません。
また、2007年からセクハラへの対応は会社の義務になっておりますので世間一般のイメージよりもはるかに被害者の立場は悪くならないのです。
基本的に会社は被害者の味方となります。
更に裁判にかかる費用は全て慰謝料で賄えることがほとんどです。
裁判が始まってから初めて加害者がしおらしくなって被害者の
情に訴えてくるケースも少なからずありますので、
毅然とした態度で自分が一番納得する形になるようにしましょう。
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①対価型セクハラ
性的な発言や言動をし、拒否した者に
降格や解雇などの不利益を匂わせるセクハラ
②環境型セクハラ
直接体に触れたりはせず、間接的に行って
労働環境を悪化させて来るセクハラ
③ジェンダー型セクハラ
女性に対する価値観の押しつけを行う